Égalité Homme/Femme

Égalité salariale en entreprise

Index Égalité H/F

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de plus de 50 salariés de communiquer leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes » à publier au 1er mars 2022. Cet index vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Notre société a donc calculé cet index qui repose sur 4 critères de notation :
- L’écart de rémunération femmes/hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou pendant le congé,
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Note obtenue :

index égalité femme homme